|
In het verleden heb ik herhaaldelijk recherche onderzoeken verricht naar medewerkers welke tijdens hun werk meer druk waren met het bekijken van pornografische sites dan dat men de computer gebruikte voor de feitelijke werkzaamheden. Buiten het feit van ethische normen en waarden, worden werkgevers “ bestolen “ van effectieve prestaties en krijgen bovendien achteraf de verhoogde telefoon rekening gepresenteerd.
Bij betrapping op heterdaad werd menigmaal de gang naar de rechter gemaakt, teneinde het arbeidsovereenkomst (simpel) te beëindigen. De praktijk leert echter anders. Indien werkgevers niet beschikken over een duidelijk ICT of huishoudelijk reglement waarin het gebruik van de ter beschikking gestelde computer alleen is voor de werkzaamheden en dus niet voor het bekijken van pornografische sites (e.d.)
EN
De werknemers bij aanvang van hun dienstbetrekking persoonlijk een exemplaar hebben ontvangen van dit ICT of huishoudelijk reglement + dat men persoonlijk tekent voor het daadwerkelijk kennis nemen van de inhoud van dit reglement. Dan pas maakt u bij de rechter een meer dan redelijke kans tot ontbindingen van het arbeidsovereenkomst.
P.D. de la Combé RSE
|
